医务战线好青年——记宕昌县人民医院办公室主任罗炜

宕昌县人民医院办公室主任、团委书记罗炜,作为一名医疗系统青年干部,他严格按照“三抓三促”行动目标要求,始终坚持以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步强化学习、改进作风、真抓实干、提高效能、履行岗位职责,发挥“服务”职能作用、提高服务保障水平、推动宕昌县医院工作高质量发展。

以学立本,准确定位,提高素质能力

他始终把加强学习作为提高理论素养、增强服务能力的根本途径,坚持集中学习和个人自学相结合,全面系统地学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及省、市县重要会议精神,坚持用知识武装头脑,履职尽责主动作为。同时结合工作需要,主动向书本学、向实践学、向有经验的老同志学,做到干什么学什么、缺什么补什么。积极拓展学习的广度和深度,不仅学业务知识,而且加强对经济、文化、科技、社会、管理等领域知识的学习积累,注重保持“日拱一卒、月进一步”的精神,根据岗位和所处环境不断学习、积累和更新。

宕昌县人民医院办公室主任 罗炜

敢于担当、狠抓落实,效能上见真章

“三抓三促”行动开展以来,他始终铭记组织的嘱托和肩负的责任,坚持把高标准完成工作任务作为首要目标,特别是在起草重要材料、完成重要任务等方面,闻战则喜,迎难而上,倾力而为。在时间紧、任务重、标准高的情况下,勇挑重担不讲条件,通宵达旦敢打硬仗,无论在什么时间、什么地点,只要组织一声召唤,都能够随叫随到,身先士卒当“实干家”。

在院务管理方面

依托国家对于公立医院薪酬改革政策要求和医院发展实际,组织制定了《宕昌县人民医院深化公立医院薪酬制度改革内部临聘人员工资改革实施方案(试行)》《内部临聘人员考核制度(试行)》《内部临聘人员职称晋升、评审、聘任管理》等工作制度,进一步规范了院内临聘人员工资套改、职称晋升、年度考核等工作流程。

在引进人才方面

依托“组团式”帮扶平台,将人才引进人员输送至兰大一院参加全科医师培训,并形成长效机制。对全院683人的档案仔细核对,将财政供养人员和临聘人员档案进行分类规整存档,做到一人一档。认真完成单位干部职工工资晋升的审核上报工作,高效填报组织人事部门下发的各类信息统计表格,按照要求做好编制管理工作,协助院领导做好中层干部选拔任用等工作。陪同院领导考察学习过程中,重点学习了各地公立医院在现代医院管理、专业人才引进等方面的先进经验和做法,通过考察学习,从理顺管理体制、优化人事薪酬制度、科学绩效考核、强化运行机制建设等关键环节为医院综合改革起到了积极的作用。

在团委工作建设方面

作为医院团委负责人,他始终把全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,积极组织广大团员进行“青年大学习”,召开团支部专题学习、三会两制一课、开展智慧团建教育实践专题,共建设团支部6个,团员142名,每月召开主题团日活动、认真学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神,使我院团员青年始终走在学习党的科学理论的前列,引导全院团员青年迅速掀起深入学习宣传贯彻党的二十大精神热潮,切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来,推动我院共青团工作稳步前进。

当前医院正处于建设发展的关键时期,罗炜将以“三抓三促”行动为契机,始终注重自身学习的不断加强,持续提升自身理论素养和业务水平;始终注重对自身的严格要求,以优良的工作作风保障各项工作任务落实落细;始终注重自身工作的提质增效,力争工作干出成效、干出特色、干出亮点,为全县医务工作贡献青春力量。（文/图 宕昌县医院）